16 december 2025:- Het AD-artikel van Noor Melse over slim vakantiedagen opnemen stuit me tegen de borst. Werknemers krijgen tips om vakantiedagen zo in te zetten dat ze weken achter elkaar vrij kunnen zijn. Voor werknemers klinkt dit fantastisch, voor werkgevers is het een absolute nachtmerrie.
Werkgevers worden al uitgeknepen door de idioot complexe arbeidswet, maar dit artikel lijkt een handleiding om werkgevers nog efficiënter leeg te trekken. “Slim verlof opnemen: neem deze 13 dagen vrij om 23 dagen achter elkaar vrij te zijn,” klinkt het. Voor werknemers klinkt dit als een slimme hack, maar in de praktijk is het een extra belasting voor ondernemers die al worstelen met planning en continuïteit.
Wettelijke vakantiedagen: een last voor kleine ondernemers
Volgens de wet heeft elke werknemer minimaal twintig vakantiedagen per jaar, bovenop de nationale feestdagen. Daarbovenop voegen veel werknemers nog eens vijf of meer dagen toe. Het AD-artikel presenteert dit als een slimme hack. Voor werknemers klopt dat, maar voor werkgevers betekent dit extra stress, gaten in de planning en hogere kosten.
Het systeem wordt steeds ingewikkelder door de combinatie van verplichte vakantiedagen, feestdagen en de wettelijke verplichting om overuren te compenseren. Kleine ondernemers moeten vaak tijdelijk personeel inhuren of productieprocessen stilleggen, simpelweg omdat werknemers hun “slimme” vakantiehacks toepassen.
Infographic 1: Vakantiehacks 2026
-
Mei: 10 vrije dagen → 18 dagen vakantie
-
Mei + Hemelvaart: 13 vrije dagen → 23 dagen vakantie
-
Pasen: 4 vrije dagen → 9 dagen vakantie
-
Koningsdag: 4 vrije dagen → 9 dagen vakantie
-
Kerst/Nieuwjaar: 8 vrije dagen → 16 dagen vakantie
Transitievergoeding: de genadeslag voor kleine bedrijven
Als werkgevers al niet genoeg te lijden hebben door vakantiedagen, is er de transitievergoeding. Kleine mkb’ers worden hier vaak letterlijk door ten onder gebracht. Werknemers hebben hun loon al ontvangen, maar de wet verplicht een extra vergoeding bij ontslag. Drie werkneemsters die binnen no-time een nieuwe baan vinden? Je betaalt alsnog.
MKB Nederland over transitievergoeding waarschuwt: dit kan kleine bedrijven financieel verlammen. Voor ondernemers is het een dubbele klap: geplande vakanties van werknemers en een verplichte vergoeding bij ontslag zorgen voor structurele financiële druk.
Infographic 2: MKB Impact van Transitievergoeding
-
Gemiddelde transitievergoeding per werknemer: 2 maandsalarissen
-
Percentage MKB dat financiële problemen ervaart: 38%
-
Gemiddelde extra kosten door vakantieplanning: €5.000–€15.000 per jaar
Slim vakantiedagen opnemen legt kleine ondernemers bloot aan stress, transitievergoedingen en gaten in de planning.
Reisaanbieders moedigen uitknijpen aan
TravelHunter rekent voor hoe werknemers vakantiedagen combineren met feestdagen. Resultaat: 23 dagen achter elkaar vrij. Voor werkgevers betekent dit: extra tijdelijke krachten, gaten in de planning en omzetverlies.
Praktijkvoorbeeld: een horecaondernemer in mei, tien vrije dagen → drie weken onderbezetting; ontslagen werknemer krijgt transitievergoeding terwijl ze al een nieuwe baan heeft. Dit is typisch hoe de wet kleine ondernemers uitknijpt.
Infographic 3: Jaarlijkse kosten kleine ondernemers
-
Verloren productiviteit door vakantie: €3.000–€10.000
-
Transitievergoeding per ontslag: €2.500–€5.000
-
Tijdelijke krachten inhuren: €1.500–€4.000
Waarom het systeem faalt
Het systeem faalt omdat het volledig gericht is op de rechten van werknemers, zonder oog voor de realiteit van kleine bedrijven. De arbeidswet beschermt werknemers tegen ontslag en regelt transitievergoedingen, maar houdt geen rekening met praktische gevolgen voor werkgevers.
Kleine bedrijven worden financieel en organisatorisch uitgeknepen. Artikelen zoals het AD-artikel moedigen werknemers aan om hun vakantiedagen maximaal te benutten, terwijl werkgevers de rekening betalen. Het is een systeem dat ondernemers ontmoedigt, investeringen beperkt en bedrijfscontinuïteit in gevaar brengt.
De rol van nationale feestdagen
De gunstige ligging van feestdagen in 2026 maakt het probleem nog erger. Koningsdag op maandag, Pasen en Kerst op strategische dagen, allemaal handig voor werknemers die hun vrije dagen willen stapelen. Voor werkgevers betekent dit extra dagen zonder personeel en een toename van tijdelijke kosten.
Volgens Rijksoverheid.nl zijn werkgevers verplicht om vakantiedagen en feestdagen te respecteren. Tegelijkertijd zijn ze verantwoordelijk voor continuïteit van de onderneming. Die tegenstrijdigheid zorgt ervoor dat kleine ondernemers structuur en controle verliezen.
Advies voor ondernemers
-
Geen vast contract zonder duidelijke afspraken over vakantieplanning en transitievergoeding.
-
Stel een duidelijke vakantieplanning op en laat werknemers vroeg aanvragen.
-
Zorg voor flexibele tijdelijke krachten tijdens piekmomenten.
-
Wees juridisch goed geïnformeerd: Rijksoverheid.nl Arbeidsovereenkomst.
Psychologische impact
Naast financiële druk is er ook een psychologische impact op werkgevers. Ondernemers voelen zich constant onder druk staan door wettelijke verplichtingen, terwijl werknemers leren hun vakantiedagen strategisch te stapelen. Het systeem creëert een cultuur van uitknijpen: werknemers profiteren optimaal, werkgevers dragen de last.
Juridische valkuilen
De combinatie van wettelijke vakantiedagen, transitievergoeding en flexibele arbeidsovereenkomsten leidt vaak tot juridische complicaties. Kleine ondernemers worden geconfronteerd met arbeidsrechtelijke claims wanneer vakantieplanning of ontslag niet correct wordt uitgevoerd.
Voorbeelden hiervan zijn te vinden bij UWV Werkgevers, waar ondernemers waarschuwen voor onverwachte kosten door transitievergoedingen en foutieve toepassing van wettelijke vakantiedagen.
Conclusie
Het artikel over slim vakantiedagen opnemen is meer dan irritant. Het is een manifest van hoe de arbeidswet en vakantiehacks kleine ondernemers uitknijpen. Werknemers worden aangemoedigd hun rechten maximaal te benutten, terwijl de druk op werkgevers alleen maar toeneemt. Combineer dat met de transitievergoeding, en je hebt een systeem dat kleine bedrijven structureel onderuit haalt.
Slim vakantiedagen opnemen? Prima voor werknemers. Voor werkgevers is het een wekenlange nachtmerrie.
Luister naar opiniestukken via Florida Radio Rotterdam: https://happy-music-radio.com
Volg ons op Twitter: https://x.com/Nieuwsfeitencom
Bluesky: https://bsky.app/profile/nieuwsfeiten.bsky.social