Het onrecht tegenover de werkgever
Het is godsgeklaagd dat een ondernemer een bedrijf moet sluiten vanwege gezondheidsproblemen of economische omstandigheden, en tegelijkertijd geconfronteerd wordt met de transitievergoeding. Deze wet, bedoeld om werknemers te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk, legt een enorme financiële last bij de werkgever die al in de knel zit.
Ondernemers dragen alle verantwoordelijkheden: personeel, klanten en verplichtingen, maar krijgen zelf nauwelijks bescherming. Terwijl personeel vaak al een nieuwe baan heeft, moet de werkgever nog steeds een transitievergoeding betalen. Dit voelt als een oneerlijk spaarpotje voor werknemers, dat ondernemers volledig financieel uitknijpt.
Meer over ervaringen van ondernemers lees je in ons artikel Ondernemers en wettelijke verplichtingen.
De financiële valkuil van de transitievergoeding
De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, wat voor veel ondernemers een financiële catastrofe betekent.
Naast deze vergoeding komen andere verplichtingen:
-
Betalingsregeling met pensioenfonds
-
Afrekeningen van energiebedrijven
-
Openstaande loonheffingen
-
Terugbetalingen van de NOW-regeling (Rijksoverheid NOW)
Ondernemers proberen een nieuw bedrijf op te bouwen of het hoofd boven water te houden, maar het huidige systeem drukt hen financieel volledig neer, vooral door hoge transitievergoedingen.
Personeel profiteerde dubbel tijdens corona
Tijdens de coronapandemie bleef personeel werken en behouden inkomen, terwijl de werkgever alle kosten droeg.
De ongelijke verdeling van risico en inkomsten vergroot het onrecht tegenover kleine ondernemers aanzienlijk. Transitievergoeding en andere financiële verplichtingen maken dit nog moeilijker.
Weinig presterend personeel ontvangt vaak het meest
Een werkneemster claimde fibromyalgie, maar moest twee jaar lang doorbetaald worden. Onderzoek door een “basisarts”, wettelijk niet toegestaan bij arbodiensten, bood geen bescherming voor de werkgever. (De ARBO dienst waste haar handen in onschuld.)
Inmiddels ontvangt zij een WIA-uitkering, waarschijnlijk omgezet naar een IVA-uitkering, en hoeft nooit meer te werken, terwijl de werkgever financieel opdraaide voor transitievergoeding en doorbetaling.
Een werkneemster die de minste omzet draaide en uit medelijden in dienst bleef, met twee kleine kinderen en een man die geestelijk niet in orde is, ontvangt ook de wettelijk vastgestelde transitievergoeding. Deze werkneemster stonk uit haar mond, waardoor haar gedrag niet representatief is voor klantencontacten. Vandaar de lage omzet waarschijnlijk!
In een andere situatie werd een werkneemster – anoniem aangeduid als “grote neus” – betrapt op diefstal uit de kassa. Op beeld en geluid stond duidelijk: “zo er is niemand dus dit is voor jou”, gericht tegen een collega. De werkgever kon hier niets tegen ondernemen, wat het onrecht nog eens onderstreept.
Meer over misstanden bij personeel en arbeidsrecht lees je bij FNV Arbeidsrecht.
Arbeidsrecht in Nederland: ziekelijk in het voordeel van werknemers
Ziekmeldingen, fraude of lage prestaties leiden nauwelijks tot ontslag door strenge wettelijke bescherming van werknemers.
Juridische procedures zijn vaak langdurig en kostbaar, waardoor de werkgever nog verder in de problemen raakt.
Het huidige arbeidsrecht beschermt werknemers vaak beter dan kleine werkgevers, waardoor frustraties toenemen.
Conclusie: tijd voor wetgevende herziening
De huidige regeling van de transitievergoeding maakt van ondernemerschap een nachtmerrie. In plaats van ondernemers te beschermen bij ziekte of bedrijfseconomische nood, wordt hun financiële positie ernstig ondermijnd.
Wetgeving moet dringend worden herzien zodat ondernemers bescherming krijgen en werknemers eerlijk kunnen worden ondersteund.
Lees meer over Arbeidsrecht Nederland en vergelijk met actuele discussies bij NOS Nieuws en RTL Nieuws.
Volg ons op Twitter: Nieuwsfeitencom
Bluesky: Nieuwsfeiten.bsky.social
Luister naar opiniestukken via Florida Radio Rotterdam.