Arbeidsrecht – Transitievergoeding legt enorme financiële last op kleine ondernemers, vooral wanneer zij hun bedrijf moeten sluiten.
Deze onzinnige transitievergoeding werd ingevoerd op 1 juli 2015, als onderdeel van de Wet werk en zekerheid (WWZ). met als doel werknemers te helpen bij de overgang naar een nieuwe baan, indien hun dienstverband werd beëindigd. De vergoeding is bedoeld als compensatie voor het verlies van werk. Het idee lijkt op het eerste gezicht rechtvaardig, maar voor kleine ondernemers heeft deze regeling verregaande gevolgen. Als een ondernemer zijn bedrijf moet sluiten door economische omstandigheden, wordt hij of zij geconfronteerd met de eis om de werknemers uit te kopen. Dit kan oplopen tot duizenden euro’s per werknemer, afhankelijk van hun dienstjaren en salaris.
Als een bedrijf stopt, is er vaak geen financiële ruimte meer om werknemers te behouden of af te kopen. Het is dan bijzonder frustrerend dat de wet de ondernemer verplicht om de transitievergoeding te betalen, terwijl hij of zij zelf geen inkomsten meer heeft. Dit maakt het bijna onmogelijk voor de kleine ondernemer om een faillissement te vermijden.
De Last van de Transitievergoeding: Een Bestaansbedreiging
Het is niet moeilijk in te zien hoe het systeem de kleine ondernemer in de problemen kan brengen. Stel je voor dat je jarenlang hard hebt gewerkt om je eigen bedrijf op te bouwen, maar door onverwachte economische omstandigheden blijkt dat je bedrijf niet langer rendabel is. Je besluit te stoppen, maar krijgt te maken met een transitievergoeding die je eenvoudigweg niet kunt betalen. Dit kan er niet alleen toe leiden dat je bedrijf failliet gaat, maar het kan ook betekenen dat je persoonlijk financieel wordt geraakt. De transitievergoeding kan uiteindelijk de laatste steen zijn die je bedrijf doet instorten.
Als ondernemer ben je verantwoordelijk voor de toekomst van je bedrijf, maar ook voor de werkgelegenheid die je biedt. Het is vaak een moeilijke beslissing om werknemers te ontslaan, maar het kan soms onvermijdelijk zijn wanneer het bedrijf stopt. De transitievergoeding verlaagt de kans om in zo’n situatie een uitweg te vinden. De wet beschermt werknemers, maar in het proces maakt ze het voor kleine ondernemers onmogelijk om het hoofd boven water te houden.
De Realiteit van de Kleine Ondernemer: Melkkoe van de Economie
De lasten voor MKB-ondernemers zijn de afgelopen jaren alleen maar toegenomen. Loonheffingen, pensioenafdracht, huur, energie en inkoopprijzen stijgen onophoudelijk, terwijl de opbrengsten vaak niet evenredig mee stijgen. Het wordt voor de kleine ondernemer steeds moeilijker om het hoofd boven water te houden. De hoge lasten, gecombineerd met de verplichte betaling van transitievergoedingen wanneer een bedrijf stopt, maken het bijna onmogelijk om winst te maken.
Arbeidsrecht – Transitievergoeding
Wat maakt de situatie nog erger is de perceptie dat kleine ondernemers steeds meer als een melkkoe worden gezien. De overheid en verschillende instanties lijken er geen rekening mee te houden dat de meeste MKB-bedrijven al hun reserves hebben opgebruikt door de stijgende kosten en economische onzekerheid. Veel van de lasten worden opgelegd zonder enige flexibiliteit of rekening te houden met de werkelijke situatie van de ondernemer.
In plaats van als steunpilaar voor de economie te worden gezien, worden ondernemers steeds vaker geconfronteerd met een systeem dat hen verder in de problemen brengt. Het lijkt alsof de lasten van de overheid steeds meer op de schouders van kleine bedrijven worden gelegd, zonder dat er echte steun of compensatie tegenover staat. Het is niet ondenkbaar dat deze lasten uiteindelijk door de ondernemer worden doorgegeven aan de klant, wat het moeilijker maakt voor de consument om gebruik te maken van producten en diensten van het MKB.
De Spaarpot van de Werkgever: Onterecht Als de Werknemer al een Nieuwe Job Heeft
Na ontslag komt de transitievergoeding als een soort spaarpotje voor de werknemer. Deze vergoeding wordt vaak gepresenteerd als een noodoplossing voor het verlies van inkomen, maar wat als de werknemer al een nieuwe baan heeft gevonden? In veel gevallen krijgt de ontslagen werknemer nog steeds de volledige transitievergoeding, terwijl deze al weer een inkomen heeft. De werknemer heeft dan feitelijk geen financiële schade geleden, maar krijgt toch een extra bedrag mee, als een soort beloning voor jarenlang salaris. In plaats van de vergoeding als een ‘spaarpotje’ aan te bieden, zou het veel logischer zijn om deze transitievergoeding terug te vorderen van de werknemer die al werk heeft gevonden.
Waarom zou een werknemer, die al weer een inkomen heeft, een vergoeding ontvangen die bedoeld is om hen te steunen in een periode van werkloosheid? Het lijkt een verkwisting van middelen die anders gebruikt kunnen worden om bedrijven te redden die anders failliet gaan. Zeker in de huidige tijden, waarin veel kleine bedrijven met economische moeilijkheden kampen, lijkt dit een onredelijke regeling. Het zou veel eerlijker zijn om deze transitievergoeding terug te vorderen wanneer de werknemer weer een baan heeft. Dit zou niet alleen de belastingbetaler ontzien, maar ook de ondernemers die het zich niet kunnen veroorloven om enorme vergoedingen uit te betalen terwijl ze zelf in de problemen verkeren.
De Onrealistische Lasten van de Ondernemer: Waar Gaat Het Geld Naartoe?
Er is een hardnekkige indruk dat de opbrengsten van onze belastingheffing en economische steunmaatregelen vaak niet naar de Nederlandse burger gaan, maar naar andere doelen die niet direct bijdragen aan de versterking van onze eigen economie. Veel van de belastinginkomsten, of het nu gaat om loonsverhogingen, hogere heffingen of de verplichte afdracht voor pensioenen en energiekosten, verdwijnen misschien wel naar andere landen. De steun die Nederland aan Oekraïne heeft gegeven, bijvoorbeeld, is een bron van debat. Het is voor veel ondernemers onbegrijpelijk dat hun hard verdiende belastinggeld en werkzame uren uiteindelijk naar een ander land gaan, terwijl zij zelf aan de rand van de afgrond staan. Dit zorgt voor een gevoel van onrecht en frustratie.
Als ondernemers in het MKB het gevoel hebben dat hun bijdrage aan de economie niet naar henzelf of de werkenden in Nederland gaat, maar naar het buitenland, maakt dit het nog moeilijker om met een positieve blik naar de toekomst te kijken. De Nederlandse ondernemer wordt gezien als de melkkoe van de samenleving, maar de opbrengsten lijken steeds vaker elders terecht te komen.
Het Oplossen van de Onbalans – Arbeidsrecht – Transitievergoeding
Er moet dringend een herziening komen van de wetgeving rondom de transitievergoeding, vooral als het gaat om de bescherming van de kleine ondernemer. Een mogelijke oplossing zou kunnen zijn het introduceren van een regeling die rekening houdt met de financiële situatie van de ondernemer. Wanneer een bedrijf door economische omstandigheden wordt gedwongen te stoppen, zou de transitievergoeding moeten worden verlaagd of aangepast op basis van de financiële situatie van de ondernemer. Dit zou een veel eerlijkere oplossing zijn, waarbij zowel de werknemer als de ondernemer de bescherming krijgen die ze nodig hebben, zonder dat de ondernemer failliet gaat.
Arbeidsrecht – Transitievergoeding
Daarnaast zou er meer flexibiliteit moeten zijn in het geval van een faillissement. Als een ondernemer in de schulden zit, zou het niet moeten worden toegestaan om de transitievergoeding volledig te eisen. In plaats daarvan zouden er gespreide betalingen moeten worden toegestaan of een regeling waarbij de ondernemer niet in persoonlijke financiële problemen komt.
Arbeidsrecht – Transitievergoeding
De huidige situatie leidt tot onterecht veel faillissementen onder kleine ondernemers, terwijl werknemers vaak ook met onzekerheid te maken krijgen. Er moet een balans worden gevonden tussen het beschermen van werknemers en het ondersteunen van de ondernemers die de banen creëren. Het is tijd dat de wetgever serieus kijkt naar de gevolgen van de transitievergoeding en hoe deze de kleine ondernemer kan helpen in plaats van verder in de problemen te brengen.
Volg ons op Bluesky: https://bsky.app/profile/nieuwsfeiten.bsky.social.
Bronnen:
- Lees Ab